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Sistema Integral de Denuncias para entidades u organizaciones

Fomenta la transparencia en tu organización y ofrece a tus empleados, clientes y proveedores la posibilidad de denunciar irregularidades de forma anónima que evitarán infracciones que conllevan coste económico en multas y coste de imagen corporativa.

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Es un sistema confidencial donde los empleados, ex-empleados, becarios, participantes en procesos de selección de personal, clientes, proveedores, colaboradores externos, o cualquier tercero que tenga relación mercantil con la entidad sobre la que se informa, pueden reportar infracciones de forma anónima si quieren.
Hay dos canales: uno interno dentro de la entidad y otro externo manejado por una autoridad independiente.
Las comunicaciones pueden ser escritas u orales, y las orales pueden ser presenciales o por grabación.

  • Entidades privadas con más de 50 empleados.
  • Entidades de sectores específicos como servicios financieros, transporte, medioambiente. Sin importar su tamaño.
  • Entidades del sector público, excepto municipios pequeños (menos de 10.000 habitantes o menos de 50 empleados).
  • Entra en vigor en marzo de 2023.
  • Plazo para implementación: junio 2023 para grandes entidades y sector público, diciembre 2023 para medianas y pequeñas.

Cualquier empleado, ex-empleado, becario, participante en procesos de selección de personal, cliente, proveedor, colaborador externo o cualquier tercero, que tenga o haya tenido relación laboral o mercantil con la entidad sobre la que se informa; y en el desarrollo de dicha relación haya obtenido información sobre infracciones.

  • Incumplimientos de leyes o normativa legal.
  • Normas internas, Códigos éticos y/o Códigos de conducta.
  • Riesgos para el interés público.
  • Acciones que puedan perjudicar a la entidad.
  • Corrupción, sobornos, fraudes, etc.

  • La entidad no puede tomar represalias contra quien informa.
  • Sus datos son confidenciales.
  • Si se siente amenazado, debe protegerlo.

  • La entidad debe investigar, llegar a conclusiones y comunicarlas a quien informa.
  • Comunicar la infracción, -si existen pruebas concluyentes de que tuvo lugar-, al Organismo de la Administración pública que tenga competencia para investigar y sancionar (Agencia Española de Protección de Datos, Hacienda, Seguridad Social, etc.), así como al órgano judicial competente.
  • Tomar medidas disciplinarias contra los responsables si se demuestra.
  • Quien informa puede estar en desacuerdo y recurrir al canal externo.

    • Se podrá recurrir a la autoridad externa independiente. Y en última instancia, contactar con medios de comunicación.




    Confidencialidad y Seguridad

    Fácil de usar

    Cumplimiento Normativo

    Asesoramiento legal